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国家电网董事长:涨薪前的年薪减半

[特别报道]谁将离开中央企业?E99人力资源和社会保障部发言人李忠在4月24日举行的新闻发布会上表示,由国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的中央管理企业负责人薪酬改革配套措施以及各薪酬审查部门制定的改革实施办法已经完成,近期将提交审议。

E99这表明中央企业高管所关心的薪酬改革细节已经进入发布倒计时。

事实上,自2015年以来,中央企业高管的口袋开始缩水。

E99在今年的NPC和CPPCC会议上,一些中央企业的高管透露月薪为8000英镑。一些网民立即发帖称,这是对大众智力的侮辱。

媒体是否因减薪而引发中央企业高管辞职?系统外的人嘲笑这种讨论,说即使中央企业的最高管理层没有得到报酬,他们仍然在竞争工作。

E99收入的急剧下降会导致中央企业高管的不作为吗?中央企业的高管会因为工资限制而离职吗?这不仅是公众关注的焦点,也是每个中央企业高管面临的问题。

E99中央企业高管的工资上限E99大幅下降,但自2015年1月以来,中央管理企业根据《关于深化中央管理企业领导薪酬制度改革的意见》调整了企业领导基本年薪标准。

E99调整主要涉及72家中央企业,涉及人员为中央管理的中央企业负责人。

具体调整范围将包括中石油、中石化、中国移动等53家国有企业,由SASAC履行投资者责任,由组织部指定负责人,以及SASAC不直接监管的其他国有银行、铁路等19家特大型国有企业。

E99中央党校教授徐平告诉《中国经济周刊》记者,方向非常明确。它的目标是中央企业的高层管理人员,其行政级别由组织任命。

据记者了解,目前副部级公务员的平均年薪约为10万至15万元,而一些与副部级行政级别相同的中央企业负责人的年薪在工资限额前达到100万元以上。

E99在今年的NPC和CPPCC会议上,中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常萧冰和中国五矿集团董事长周中书透露,他们的月薪不超过8000元。

这引起了公众的热烈讨论,网民直截了当地说,中央企业高管月薪8000元是对群众智慧的侮辱。

E99事实上,公众强烈抗议的背后是公众不了解中央企业负责人的收入构成。

换句话说,中央企业的几位领导透露,他们指的是基本年薪的一部分(基本工资)。

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